Encargado/a de Recursos Humanos Temporal Por Maternidad

Planificar, ejecutar y controlar de manera integral todos los subsistemas de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el desarrollo del talento humano y el buen clima organizacional, así como brindar soporte administrativo y operativo a la empresa, alineando las prácticas de gestión humana con los objetivos estratégicos de la empresa.

Reclutamiento y Selección
1. Levantar perfiles de puestos junto a las áreas.
2. Publicar vacantes y gestionar fuentes de reclutamiento.
3. Evaluar candidatos, realizar entrevistas y aplicar pruebas.
4. Buscar referencias laborales y personales de los candidatos preseleccionados.
5. Solicitar los documentos requeridos dependiendo el puesto de trabajo y validar que dicha documentación sea verídica.
6. Coordinar el proceso de contratación e inducción.
Administración de Personal
7. Gestionar y archivar expedientes de empleados.
8. Controlar asistencia, permisos, vacaciones y licencias.
9. Gestionar novedades de nómina (ingresos, desvinculaciones, cambios salariales, descuentos, comisiones, otros).
10. Velar por el cumplimiento del Código de Trabajo de República Dominicana.
11. Enlazar a los colaboradores al sistema de ponche (ponchador) y administrar su correcto registro.
12. Generar y analizar reportes de ponche de cada colaborador, verificando cumplimiento de horarios, tardanzas, ausencias y horas trabajadas.
Nómina y Compensación
13. Preparar y validar la nómina
14. Enviarla la nómina vía correo electrónico para revisión
Desvinculación y Prestaciones Laborales
17. Realizar cálculos de prestaciones laborales conforme a la legislación vigente.
18. Gestionar procesos de desvinculación (renuncias, despidos, terminaciones).
19. Coordinar la salida del personal en conjunto con el área de seguridad, asegurando el cumplimiento de los protocolos internos.
20. Preparar documentación de salida (cartas, liquidaciones, certificaciones laborales).
21. Dar seguimiento al pago oportuno de las prestaciones.
22. Entregar cheques de prestaciones laborales o derechos adquiridos junto con su recibo de descargo antes de los días 10 días calendario luego de la salida.
Cumplimiento Legal y Reportes
36. Asegurar cumplimiento con TSS, Ministerio de Trabajo y demás entidades.
37. Preparar reportes e indicadores de gestión de RRHH.
38. Mantener actualizada la documentación legal laboral.
39. Realizar mensualmente el reporte de la TSS dentro de los plazos establecidos.
40. Gestionar y reportar las notificaciones correspondientes a TSS, Impuesto Sobre la Renta (ISR) e INFOTEP.