Generalista de Recursos Humanos En empresa de Zona Franca de manufactura

GENERALISTA EN RECURSOS HUMANOS

Misión: Brindar soporte en la gestión integral del talento humano en las operaciones de la empresa en la República Dominicana, asegurando la correcta ejecución de los procesos de Gestión Humana, el cumplimiento de la normativa laboral local aplicable al régimen de Zona Franca , procurando alineación los valores corporativos de la empresa. Su gestión contribuye a la eficiencia operativa, la estabilidad laboral y el adecuado clima organizacional en un entorno de manufactura.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
ADMINISTRACIÓN DE RRHH Y CUMPLIMIENTO
- Trabajar en estrecha colaboración con el/la HR Manager Corporativa y líderes de áreas para ejecutar acciones específicas que mejoren el compromiso de los colaboradores y mejoren la productividad.
- Garantizar la alineación con la cultura, valores y expectativas operativas de la empresa.
- Mantener expedientes de empleados completos y actualizados, cumpliendo con auditorías
- internas y requisitos legales.
- Elaborar informes de RRHH relacionados con rotación, asistencia, HeadCount y métricas de
Nómina, ente otros KPIs del área.
- Realizar comunicaciones relacionadas con información que impacta al personal: políticas, procedimientos, felicitaciones, cambios generales y comunicaciones institucionales a los colaboradores.
ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA
- Preparar y procesar la nómina semanal en cumplimiento con las leyes laborales dominicanas y
políticas internas.
- Validar registros de asistencia, conciliando inconsistencias y asegurando cálculos precisos de horas,
horas extras, vacaciones, feriados, preavisos y demás componentes legales.
- Mantener documentación de nómina y expedientes laborales conforme a los requisitos regulatorios.
BENEFICIOS Y SERVICIOS AL EMPLEADO
- Apoyar la administración de beneficios como ARL, AFP, SFS, subsidios de comida, transporte,
uniformes y otros servicios del sitio.
- Actualizar registros de altas, cambios y bajas en los programas de beneficios.
- Asegurar cumplimiento con normativas dominicanas relacionadas con seguridad social, salud y
seguridad laboral.
RECLUTAMIENTO Y ONBOARDING (SOPORTE)
- Gestionar publicaciones de vacantes, comunicación básica con candidatos y documentación previa
al ingreso.
- Gestionar programa de inducción al personal para asegurar éxito en sus funciones.

RELACIONES LABORALES
- Atender consultas de empleados y supervisores, documentando situaciones y escalando casos
cuando sea necesario.
- Apoyar la recopilación de información para investigaciones internas y asegurar la aplicación
coherente de políticas.

Requisitos:
Carreras deseadas: Licenciatura en Administración, Piscología Industrial u otras relacionadas. Deseable formación en Recursos Humanos.
- 2?4 años de experiencia en Recursos Humanos como generalista, idealmente en manufactura.
- Manejo de sistemas de RRHH, asistencia y nómina.
- Habilidad para trabajar con confidencialidad, criterio, servicio y enfoque en detalle.
- Capacidad para desenvolverse en un entorno de alto volumen y ritmo acelerado.
- Conocimiento sólido de legislación laboral dominicana, procesos de nómina y administración de
beneficios.
- Dominio de inglés a nivel conversacional.
Competencias Técnicas
- Precisión en el manejo de la nómina.
- Conocimiento de legislación laboral de RD
- Comunicación efectiva y relaciones laborales.
- Resolución de problemas.
- Idioma inglés.
- Dominio de Microsoft Office y herramientas tecnológicas.

Competencias conductuales
- Liderazgo
- Orientación a la confidencialidad.
- Atención al detalle y exactitud operativa: Asegura precisión en cálculos, documentación y
- cumplimiento de procesos.
- Servicio al Cliente Interno: Brinda soporte oportuno y orientado a soluciones a los colaboradores y líderes.
- Cumplimiento y conocimiento legal básico: Comprende leyes laborales dominicanas e identifica
riesgos básicos.
- Sentido de prioridad y urgencia.
- Actitud positiva y buen manejo emocional