Analista de Gestión Humana

1) Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal.
2) Administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
3) Registrar, controlar y dar seguimiento a incidencias de nómina, permisos, licencias, vacaciones y asistencia.
4) Brindar soporte operativo a los colaboradores en temas laborales, políticas internas y beneficios.
5) Coordinar actividades de inducción, clima laboral y bienestar organizacional.
6) Gestionar contratos, renovaciones y movimientos de personal.
7) Apoyar la ejecución de evaluaciones de desempeño y procesos disciplinarios conforme a políticas internas.

8) Coordinar la implementación operativa del sistema de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
9) Organizar charlas, inducciones y campañas de prevención de riesgos laborales.
10) Gestionar registros de accidentes, incidentes y reportes de seguridad.
11) Coordinar y dar seguimiento al proceso periódico de evaluación de desempeño del personal.
12) Cumplir las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.
13) Cumplir con los procedimientos de control interno y auditoría del área.
14) Realizar otras funciones afines, inherentes o relacionadas con el cargo.