Recursos Humanos
Responsabilidades principales
Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal.
Coordinar inducción, capacitación y desarrollo profesional.
Administrar contratos, nómina y beneficios laborales.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Diseñar e implementar políticas internas de RRHH.
Gestionar procesos de evaluación de desempeño.
Promover un clima laboral positivo y estrategias de retención de talento.
Perfil requerido
Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afines.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en gestión de RRHH.
Habilidades de negociación, comunicación institucional y liderazgo.
Manejo de herramientas digitales de gestión de personal.
Indicadores de éxito
Reducción en tiempos de contratación.
Alta satisfacción del personal en encuestas internas.
Cumplimiento normativo sin observaciones legales.
Programas de capacitación implementados con impacto medible.