Analista de Capital Humano

La persona seleccionada será responsable de coordinar y llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección, tanto interno como externo, en conjunto con la encargada del departamento de Capital Humano, asegurando que los candidatos cumplan con los perfiles requeridos y aporten valor a nuestros clientes. Tendrá a su cargo la elaboración y gestión de cartas, comunicaciones y novedades relacionadas con la TSS y el Ministerio de Trabajo, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
Asimismo, deberá mantener los archivos y expedientes organizados y actualizados, gestionar las novedades para la nómina (ingresos, egresos, licencias, vacaciones, ausencias, horas extras), y colaborar en la revisión de la misma para asegurar precisión y puntualidad.
El puesto también implica brindar apoyo constante a la encargada del departamento en todas las tareas que se requieran, participando en proyectos de mejora, actividades de capacitación, inducción y bienestar de los empleados, contribuyendo al buen funcionamiento del área y al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Requisitos:

- Profesional recién graduado o estudiante de término de la carrera de Psicología Industrial, Administración de Empresas o áreas afines.
- Proactividad y capacidad para tomar iniciativa en la gestión de procesos.
- Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de tareas y plazos.
- Don de servicio y habilidades para mantener relaciones laborales positivas.
- Discreción y manejo confidencial de la información del personal y de la empresa.
- Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
- Organización y atención al detalle para el manejo de archivos y documentación.
- Capacidad de trabajo en equipo, colaborando estrechamente con la encargada del departamento y otros miembros del área.
- Manejo básico de herramientas tecnológicas y programas de oficina (Word, Excel, PowerPoint).
- Deseable experiencia previa en pasantías o prácticas relacionadas con recursos humanos, aunque no es indispensable.