Gerente de Recursos Humanos
Liderar y gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los diferentes subsistemas del área, el acompañamiento a los colaboradores y la implementación de iniciativas orientadas al fortalecimiento de la gestión humana y al cumplimiento de los objetivos de la organización.
La posición es híbrida y requiere realizar 2 viajes programados al interior del país por semana, por lo que es indispensable contar con disponibilidad y disposición para desplazarse de manera frecuente.
Principales responsabilidades:
-Liderar la gestión integral de Recursos Humanos y dar seguimiento a los procesos del área.
-Gestionar los diferentes subsistemas de RRHH: reclutamiento y selección, inducción, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, compensación y beneficios, clima y cultura, relaciones laborales y gestión del talento.
-Asegurar la correcta ejecución y seguimiento de políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos.
-Dar seguimiento a los indicadores de Recursos Humanos y generar reportes para la dirección.
-Mantener comunicación cercana con líderes y colaboradores para atender necesidades relacionadas con la gestión humana.
-Coordinar iniciativas de capacitación, desarrollo, clima y fidelización del talento.
-Velar por una adecuada gestión de las relaciones laborales y el cumplimiento de las políticas internas y normativa laboral vigente.