Especialista en recursos humanos Empresa de Reciclaje de Materiales

Objetivo del puesto

Gestionar de manera integral y estratégica el área de Recursos Humanos, asegurando la correcta aplicación de políticas, normativas y procedimientos internos, velando por el cumplimiento legal laboral y garantizando un ambiente de trabajo positivo, productivo y alineado con los objetivos de la empresa. Supervisar y acompañar al equipo de RRHH conformado por un Asistente y un Digitador de Planillas, asegurando eficiencia en la operación del departamento.

Funciones principales

Administrar y supervisar las operaciones del área de Recursos Humanos (reclutamiento, contratación, capacitación, compensación, clima organizacional, planillas y relaciones laborales).

Garantizar el cumplimiento de las políticas de RRHH y la normativa laboral vigente.

Supervisar, acompañar y evaluar al equipo de RRHH (asistente y digitador de planillas), asegurando su correcto desempeño.

Representar al área frente a autoridades gubernamentales, auditores internos/externos e instituciones reguladoras.

Ejecutar y dar seguimiento a procesos disciplinarios, investigaciones y resolución de conflictos laborales.

Liderar el proceso de reclutamiento, selección e incorporación de personal en coordinación con el asistente de RRHH.

Validar, aprobar y asegurar el registro correcto de ingresos, movimientos internos, egresos y nómina de colaboradores.

Realizar visitas periódicas a planta para atender inquietudes, sugerencias y necesidades del personal operativo y administrativo.

Elaborar y presentar reportes de gestión e indicadores del área, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.

Garantizar la implementación y actualización de planes de capacitación, así como el diagnóstico de necesidades formativas.

Velar por el clima laboral, impulsando iniciativas de motivación, bienestar y satisfacción del personal.

Asegurar la correcta gestión documental (expedientes, contratos, evaluaciones, permisos, vacaciones, embargos, etc.).

Coordinar y supervisar el proceso de control de asistencia, vacaciones y horas extras.

Apoyar en la organización de actividades corporativas, eventos internos y acciones de responsabilidad social que fortalezcan la cultura organizacional.

Cumplir cualquier otra función asignada por la gerencia en relación con la operación del área.

Relaciones internas y externas

Internas: Colaboradores de todas las áreas, jefaturas y gerencia general.

Externas: Ministerio de Trabajo, TSS, ARS, AFP, INFOTEP, auditores, proveedores de servicios médicos y capacitaciones, entre otros entes reguladores.

Perfil requerido

Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carreras afines.

Mínimo 5 años de experiencia en posiciones generalistas, coordinador o supervisor de RRHH.

Experiencia en manejo de nómina, relaciones laborales, clima organizacional y procesos de reclutamiento.

Conocimientos actualizados en legislación laboral y normativas de seguridad social.

Manejo de sistemas de RRHH y herramientas digitales (ej. MERCURY, Google Docs, Excel avanzado).

Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, negociación y resolución de conflictos.

Alto nivel de organización, confidencialidad y toma de decisiones.