Gerente de tienda Experiencia en retail Rotativo

FUNCIÓN E IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN:

Incrementar el rendimiento de la tienda, superando los objetivos y gestionando todos los recursos de la tienda para ofrecer a los clientes una experiencia de compra de calidad, dirigiendo la realización de operaciones de tienda de forma eficaz y efectiva.

RESPONSABILIDADES CLAVE:
- Sera responsable de su tienda, distribuirá los recursos y organizará procesos que impulsen la rentabilidad en diferentes situaciones y condiciones de mercado
- Tener total conocimiento sobre el estado de beneficios y pérdidas, así como sobre los KPIs de la tienda y que le permitirá tomar decisiones comerciales basadas en criterios financieros
- Registrará los datos de actividad en tienda (ej. productos más vendidos, seguimiento de las ventas y ventas semanales por metro cuadrado) y responde con soluciones que lleven hacia el éxito comercial
- Debe comprender el comportamiento y las pautas de los clientes de la tienda, elaborar conclusiones en base a ellos y realizara los cambios necesarios para adaptar el servicio ofrecido
- Supervisara la satisfacción y las herramientas de opinión para fomentar una mejora constante
- Predicar con el ejemplo y asegura una gestión de la atención al cliente efectiva y perceptible
- Crear un ambiente en el que la actividad de la tienda y sus elementos son vehículo para la exposición del valor de marca
- Asegurara que el conocimiento sobre la marca y los productos se transformen en habilidades de venta en todas las categorías relevantes
- Crear un ambiente atractivo y sencillo para los clientes mediante visual merchandising y el mantenimiento del buen estado de la tienda
- Asegurar que el equipo de la tienda cumpla las políticas establecidas por la empresa y normativas legales vigentes.
- Fomentar constantes mejoras en el funcionamiento del almacén y los procedimientos de reposición
- Minimizar pérdidas garantizando que se cumplen todos los procedimientos de prevención de pérdidas
- Ofrecer sugerencias e ideas sobre cómo mejorar los sistemas y procesos
- Ocuparse del proceso de contratación, orientación, formación y desarrollo del equipo de tienda y se asegurar de que se cumplan todas las políticas y procedimientos de recursos humanos
- Crear un ambiente de gran rendimiento en su tienda estableciendo objetivos claros y expectativas, analizando el rendimiento del equipo, dando responsabilidades a los miembros y proporcionando sugerencias adecuadas y de forma inmediata que incluyan la gestión del personal con un rendimiento bajo
- Forma, motiva e inspira a los miembros del equipo para que cumplan los objetivos de la tienda y maximicen su rendimiento individual
- Colabora de forma activa y comparte las mejores prácticas con el fin de incrementar el rendimiento de su equipo de tienda
- Transmite su deseo de aprender y aprovecha todas las oportunidades disponibles para mejorar y aumentar su rendimiento
- Promover la participación del equipo en las actividades y capacitaciones definidas por la empresa y la marca, con el fin de adquirir conocimientos claves para la mejora del servicio
- Resguardara que los depósitos sean en tiempo y forma, debe orientar su accionar al cuidado de los productos y velar por las medidas de seguridad necesarias evitar pérdidas de dinero de la caja registradora y caja fuerte

RELACIONES CLAVE:
- Clientes
- Equipo de tienda
- Coordinador de tienda
- Visual Merchandiser
- Administración del centro comercial y Marca

REQUISITOS MÍNIMOS, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA:
- Contar con estudios técnicos finalizados en carreras afines a la gestión comercial
- Mínimo de 18 meses de experiencia laboral en el ámbito comercial, y un mínimo de 12 meses como gerente de tienda, jefe de tienda o subjefe en retail. Preferible tiendas de calzados o ropa.
- Manejo de office a nivel intermedio.
- Excelencia y calidad en el servicio al cliente.
- Tener habilidades de persuasión.
- Capacidad de escuchar.
- Comunicación efectiva y asertiva
- Solución de conflictos.
- Habilidades interpersonales vinculadas a la gestión de personas
- Análisis de indicadores comerciales.